יציאה לחופשה ללא תשלום (חל"ת) בעקבות משבר הקורונה

מעסיק שאינו יכול להפעיל את העסק בשל צווי ההגבלה ו/או שבחר שלא להפעיל ו/או לצמצם את הפעילות העסקית בתקופת משבר יכול אחד משניים:

לפטר את העובד – ואז לשלם הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים וכד',
להמשיך להעסיקו – לשלם שכר, נלווים וכד' גם אם אין לו עבודה לספק לעובד,

האלטרנטיבה שמצאו המעסיקים היא להוציא את העובדים לחופשה ללא תשלום בהודעה חד צדדית – חופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק, הנה למעשה חופשה כפויה, מהווה עילת פיטורים ועובד שהורה לו המעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום יכול לראות עצמו כמי שקיבל הודעת פיטורים – אלה אם כן הסכים העובד לצאת לחופשה ללא תשלום.

מכאן שההחלטה היא אישית לכל עובד אם הוא מעוניין לצאת לחופשה ללא תשלום ולהמתין לשיפור במצב המשק ובכל מקרה – לקצוב אותה לזמן סביר ומוגבל או שהוא רואה בהודעת המעסיק הודעת פיטורים ( אלא אם כן קיימת בחוק או בהסכם קיבוצי או בחוזה אישי הוראה לגבי אורך תקופת החל"ת ).

אם העובד לא מסכים לצאת לחל"ת, עליו להביע בפני מעסיקו התנגדות לכך בכתב כלומר "תחת מחאה" כך שהוא יוכל לתבוע את הפסדי השכר מהמעסיק בתקופת החל"ת או להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. במצבים מסוימים, הצדדים יכולים להגיע להסכמה על קיצוץ בשכר עד שהמשבר יעבור ( אלא אם בוחר העובד שלא להיעתר לבקשה של המעסיק לקצץ בשכרו והוא זכאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים ).

העובדה שיחסי עובד-מעביד ממשיכים להתקיים בזמן החופשה ללא תשלום, מעניקה יתרונות למעביד ועיקרן חובת הנאמנות, האיסור לפגוע באינטרסים וכל העולה מהחוק לעניין חובת עובד כלפי מעבידו או סייגים להתנהגותו, כגון חובת סודיות. המעסיק גם לא צריך להכשיר עובדים חדשים.

בהתאם להחלטת הממשלה יראו את העובדים שיצאו לחל"ת ביוזמת המעסיק, זכאים לדמי אבטלה בכפוף לקריטריונים המפורטים (גיל, תקופת עבודה קודמת וכו') באתר הביטוח הלאומי. קריטריונים אלו הם אישיים אבל הודעת החל"ת בכתב היא ההודעה הראשונית המזכה כניסה לבחינת המבחנים הנוספים לזכאות.

תקופת החל"ת, מה זה אומר הלכה למעשה ?

• במהלך תקופת החל"ת יחסי עובד- מעסיק ממשיכים להתקיים אלא שהם מוקפאים תוך שמירה על הזכויות הקיימות ( על פי הפסיקה מדובר       ב"השעיה" של הסכם העבודה). בתקופה זו העובד לא מקבל שכר וזכויות אחרות נלוות כגון: דמי מחלה, פנסיה, הבראה, קרן השתלמות ואין לו חובה לעבוד אצל המעסיק. תקופה זו אינה מחושבת לצורך צבירת וותק בעבודה ( אלא אם כן הוסכם אחרת בין הצדדים ) למעט ותק לפיצויי פיטורים, 14 היום הראשונים של החל"ת נספרים והחל מהיום ה-15 לא נספרים.
  • המעביד לא משלם את חלקו בהפרשות לפנסיה/ביטוח מנהלים שכן אין שכר באותה תקופת חל"ת, ולכן בהעדר הסכמה עם המעסיק לגבי התשלומים, העובד חייב לדאוג בעצמו להמשך רצף הביטוח על מנת לשמור על תנאי הביטוח הקיימים, בין אם מדובר בקרן פנסיה ובין אם מדובר בביטוח מנהלים.

איזה אחריות יש למעביד כלפי העובד התקופה זו?

• בחודשיים הראשונים של החופשה חובת התשלום עבור ביטוח לאומי וביטוח בריאות חלה על המעסיק ( המעסיק רשאי לדרוש אותו מהעובד ). החל מהחודש השלישי חובת התשלום היא על העובד ( מי שמקבל דמי אבטלה ינכה הביטוח הלאומי את שיעורי המס בכל תלוש ).

האם העובד חייב לצאת לחל"ת?

• הוצאת עובד לחל"ת משמע הרעת תנאי עבודה ולכן רשאי העובד לסרב לקבל את היציאה לחל"ת, להתפטר בדין מפוטר ולקבל את מלוא פיצויי     הפיטורין – כל זאת בתנאיששלח הודעה מתאימה למעסיק על כוונתו להתפטר אם המעסיק לא ישנה את החלטתו.

האם מגיע לי פיצוי כלשהו מהמדינה?

• החל מ 1.3.2020 מי שהוצא לחל"ת לתקופה של יותר מחודש קלנדרי אחד ( מ 1 בחודש עד לסוף החודש ) רשאי להגיש בקשה לדמי אבטלה מביטוח לאומי.

האם אני יכול למצוא עבודה אחרת בזמן החל"ת ?

• עובד שנמצא בחל"ת ודורש דמי אבטלה רשאי למצוא עבודה אחרת בזמן החל"ת ולהתחיל במקום עבודה חדש בצירוף הודעה מוקדמת למעסיק הקודם ( אלא אם מדובר בחל"ת בהסכמה ואז צריך לבחון את תנאי ההסכם ). לעובד מותר להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים מהמעסיק במקרה שתקופת החל"ת לא מוגדרת או ארוכה.

מה חובות המעסיק כאשר מסתיימת תקופת החל"ת ?

• בסיום תקופת החל"ת המעסיק מחויב להחזיר את העובד לתפקידו הקודם באותם תנאים כפי שהיו לפני היציאה לחל"ת. גם העובד מחויב לחזור לעבודה בסיום החל"ת וככל שיבחר לא להגיע לעבודה עלולים לראות בו כמי שהתפטר מעבודתו.

הוצאת חל"ת של עובדת בהריון

• חוק עבודת נשים מטיל על המעסיק איסור מוחלט לצמצם את היקף המשרה של העובדת או לפגוע בהכנסתה אשר עבדה באותו מקום כשישה חודשים ומעלה, בכל תקופת ההריון ועד 60 יום לאחר הלידה, אלא בכפוף לקבלת היתר מאת הממונה על עבודת נשים ממשרד התעשיה המסחר והתעסוקה.

בהצלחה;
בכבוד רב;
יצחק קירה, צבע ושות'
משרד עורכי – דין

יש בשכונתך מצוקת חניה ובכל זאת חטפת דו"ח?

מצוקת חניה איננה תופעה חריגה בערים כמות תל אביב, רמת גן, ירושלים חיפה ראשון לציון ועוד.
כך, אנחנו נתקלים לא אחת במקרים שבהם פקח החניה מושיט את ידו לפנקס בקלילות ורושם לנו דו"ח חניה על סך 100 ₪ במקרה הטוב או 250 ₪ במקרה הרע אפילו שמקום ידוע כסובל ממצוקת חניה.

קבלת תשלום במזומן- הלכה למעשה

עדכון בעקבות אישור חוק לצמצום השימוש במזומן, התשע״ח – 2018
לאור אישור החוק לצמצום השימוש במזומן התשע"ח – 2018, (להלן: "חוק הצמצום") להלן עדכון לנייר עמדה בקשר להגבלת השימוש במזומן בחברה, גביית דמי שכירות ותשלום בגין שירותים, ולבקשתך.

בקע מפשעתי – לא תמיד תאונת עבודה.

בית הדין לא הכיר בבקע מפשעתי כתאונת עבודה מאחר ופנייתו של התובע לקבלת טיפול הייתה מאוחרת מהזמן הקבוע בחוק.